Thế hệ Z, sinh ra trong giai đoạn từ cuối những năm 1990 đến đầu 2010, đang trở thành lực lượng lao động chính. Tuy nhiên, họ đang đối mặt với nhiều thách thức trong việc thích nghi với môi trường làm việc truyền thống, dẫn đến tỷ lệ sa thải cao.
Thiếu động lực hay thay đổi quan điểm về công việc?
Nhiều nhà tuyển dụng cho rằng gen Z thiếu động lực làm việc. Tuy nhiên, từ những biến động kinh tế và xã hội, họ có xu hướng tìm kiếm các công ty có trách nhiệm xã hội và quan tâm đến nhân viên. Sự hoài nghi về việc nỗ lực không được đền đáp xứng đáng khiến họ thận trọng hơn trong cam kết với công việc.
Kỹ năng giao tiếp trong kỷ nguyên số
Sinh ra và lớn lên trong thời đại kỹ thuật số, gen Z quen thuộc với giao tiếp qua mạng xã hội và tin nhắn. Điều này dẫn đến việc họ gặp khó khăn trong giao tiếp trực tiếp, một kỹ năng quan trọng trong môi trường làm việc truyền thống. Sự thiếu hụt này ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc nhóm và khả năng thuyết trình.
Ưu tiên cân bằng cuộc sống và công việc
Khác với các thế hệ trước, gen Z đề cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Họ không chấp nhận làm việc ngoài giờ hay hy sinh thời gian cá nhân để thăng tiến. Sức khỏe tinh thần và chất lượng cuộc sống được họ đặt lên hàng đầu, dẫn đến việc họ sẵn sàng rời bỏ môi trường làm việc không phù hợp.
Sự khác biệt trong quan điểm và giá trị sống khiến gen Z gặp khó khăn trong việc thích nghi với môi trường làm việc truyền thống. Để tận dụng tối đa tiềm năng của lực lượng lao động trẻ này, các doanh nghiệp cần điều chỉnh văn hóa và chính sách để phù hợp với nhu cầu và mong muốn của họ.
Thiếu động lực hay thay đổi quan điểm về công việc?
Nhiều nhà tuyển dụng cho rằng gen Z thiếu động lực làm việc. Tuy nhiên, từ những biến động kinh tế và xã hội, họ có xu hướng tìm kiếm các công ty có trách nhiệm xã hội và quan tâm đến nhân viên. Sự hoài nghi về việc nỗ lực không được đền đáp xứng đáng khiến họ thận trọng hơn trong cam kết với công việc.
Kỹ năng giao tiếp trong kỷ nguyên số
Sinh ra và lớn lên trong thời đại kỹ thuật số, gen Z quen thuộc với giao tiếp qua mạng xã hội và tin nhắn. Điều này dẫn đến việc họ gặp khó khăn trong giao tiếp trực tiếp, một kỹ năng quan trọng trong môi trường làm việc truyền thống. Sự thiếu hụt này ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc nhóm và khả năng thuyết trình.
Ưu tiên cân bằng cuộc sống và công việc
Khác với các thế hệ trước, gen Z đề cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Họ không chấp nhận làm việc ngoài giờ hay hy sinh thời gian cá nhân để thăng tiến. Sức khỏe tinh thần và chất lượng cuộc sống được họ đặt lên hàng đầu, dẫn đến việc họ sẵn sàng rời bỏ môi trường làm việc không phù hợp.
Sự khác biệt trong quan điểm và giá trị sống khiến gen Z gặp khó khăn trong việc thích nghi với môi trường làm việc truyền thống. Để tận dụng tối đa tiềm năng của lực lượng lao động trẻ này, các doanh nghiệp cần điều chỉnh văn hóa và chính sách để phù hợp với nhu cầu và mong muốn của họ.
